Инициатором разделения отпуска могут выступать как работодатель, так и работник. Но соглашение долно быть в пиьсменном виде.
Отзыв работника из отпуска. Только с согласия работника (появление на работе либо письменный ответ). Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное работнику время в течении данного рабочего года либо присоединена к следующему. Недопускается отзыв следующих работников: • Лети до 18 лет. • Беременные женщины. • Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 3х лет. • Занятые на вредном производстве либо в опасных условиях труда.
В случае увольнения работник должен оплатить неотгуленный отпуск. Увольнение по согласованию – без обязательного 2хнедельного срока. Юридически теряет право забрать заявление.
Административный отпуск (неоплачиваемый) предаставляется на основе письменных заявлений следующим категориям работников: • Участники ВОВ – 35 дней. • Работающие пенсионеры – 14 дней. • Родственники погибших военнослужащих – 14 дней. • По рождению ребенка, смерти родственников и регистрации брака – не более 5 дней. Срок административного отпуска более 7 дней в стаж не идет.
Учебные отпуска. ТК (173 статья) в целом ряде статей определяет гарантии работникам, совмещающим работу и учебу. Работники, направляющиеся на образование любого вида, но имеющим госсударственную аккредитацию, получают 15 дней для прохождения аттестации (зимней и летней) отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуск для поступления – за свой свет. 1-2 курс – 40 каленарных дней, 3-5 – 50 календарных дней оплачиваются. Для подготовки диплома и сдачи эказменов вечерникам и заочникам – 4 месяца, для диплома – 1 месяц. Для обучающихся на подготовительных отделениях – 15 дней для выпускных экзаменов. Имеют право в период 10 месяцев учебного процессапо желанию сократить рабочий день на час, либо взять дополниельный выходной. Аспиранты заочной формы имеют право на дополнительный выходной день среди недели и административный отпуск 30 дней для работы в архивах. Неотгуленный учебный отпуск не сохраняется и не переносится.
Отпуска по беременности и родам.
Статья 255 ТК. Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Необходимо заявление и медицинские заключения. Доровой и по родам – 70 дней, если беременность многоплодная – 84 дней. Послеродовой – 70 дней, если роды осложненные – 86 дней, если детей родилось несколько – 110. Отпуск исчиляется суммарно, независимо от отпускных дней, взятых по другим правам.
Статья 256 регулирует отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется по завялению для ухода за ребенком 0-3 года. Может быть использован полностью или частями. Любой член семьи может взять этот отпуск. Место работы сохраняется. Засчитывается в общий стад и стаж по специальнсти, но в стаж по досрочной пенсии не входит. По желанию женщины очередной отпуск можно взять до или после родов, присоединить отпуск без сохранения содержания.
Рабочее время в некоторых зарубежных странах.
Продолжительность рабочего времени обычно закрепляется в государственном законе и коллективном договоре. В Великобритании и Дании государственные законы имеют рекомендательный характер и определяются коллективным договором. Во Франции до прошлого года была 35 рабочая неделя, сейчас 37-часовая. Время отдыха во Франции входит в рабочее время. По факту – было 33 часа работы, сейчас – 35. Стандарт – 40 часов. В западной Европе – с 35 до 40 часов. В Африканских странах рабочий день – до 16 часов в сутки.
Профсоюзы. 30 статья коснтитуции. ТК устанавливаетп рава работнкиов на объединения для защиты своих интересов. Статья 2 ТК разрешает создавать и вступать в просоюзы. Работодатель при принятии локальных нормативныз актов должен учитывать мнение представительного органа работников – профсоюза – статья 8 ТК. Статья 21 ТК – подтверждает право работников на объединения. Статья 22 ТК предписывает рассматривать заявления профсоюзов о нарушении закона. По большинству вопросов работодатель ведет переговоры с профсоюзом, а не с одним работником. Работодатель обязан уведомить профсоюз: • При сокращении за 3 месяца (в случае увольнения минимум 3% работников). • При увольнении по непрофессионализму либо подтвержденному аттестацией несоответсвию должности. • При увольнении неисполняющего обязанности без уважительных причин. Это обязательно для бюджетных предприятий. Работодатель может не учитывать мнение профсоюза касательно не членов профсоюза. Профсоюз обязан учитывать интересы всех рабочих. Профсозы на основании 370 статьи ТК имеют право: • Контроллировать работодателя. • Проверять локальные нормативные акты. • Участвовать в подписании коллективного договора. • Участвовать в собраниях, касающихся устройства труда. • Требовать от работодателя сведения о расходе средств (-) Работодатель должен в течении 7 дней устранить выявленые профсоюзом и направленные работодателю в письменном виде нарушения права и отчитаться о мероприятиях.
Для осуществления контроля профосюз может создавать различные инспекции, посылать своих представителей для контроля, для просмотра нормативной базы, рабочего места и питания работников. Инспекции в письменно виде дают заключения, на основании которых профсоюзы и посылают свои рекламации работодателю. Региональные и федеральные профсоюзы так же создают комиссии, имеющие право беспрепятственного посещения предприятия.
Что могут проверить инспектора: • Соответствие номративной базы законодательству. • Условия труда и технику безпасности. • Расследуютнесчастные случаи. • Причины профессиональных заболеваний. • Принимают участие в разработке локальных актов. • Имет право на обсуждение проблем с правительством РФ. • Имеют право в соответсвии законом приглашать специалистов для обсуждения номративных актов и с другими целями. • Имеются доверенные лица, обладающие правом беспрепятственно проверять все на производстве. Статья 372, 373 определяют функции профсоюза. Сам человек решает самостоятельно, нужен ему профсоюз, или нет.
Инспекция по труду в 2002 году смогла отстоять позицию иксированного рабочего дня. Ряд депутатов пытались снять ограничения на максимальный рабочий срок.
Интересный предмет. Один из немногих, имеющих практический характер. Однако под водительством Петра Петровича Политаева "политическая конфликтология" означала пропаганду марксизма-ленинизма в его интерпретации.
