Рабочее время. • Понятие рабочего времени. • Продолжительность нормального рабочего времени.
Статья 91 ТК устанавливает продолжительность рабочего врмени. Рабочее время – это время, в течении которого работник в соотетствии с правилами внутреннего трудового распорядка дня в соответствии с трудовым договором доолжен исполнять свои функциональные обязанности.
В случае ненормированного рабочего дня, исключая выходные и праздники по новому ТК работают директора, заместители и главные бухгалтера, и допольнительные часы не оплачиваются. Не регламентируется рабочий день художественных и творческих специальностей и руководителей.
Нормальная продолжительнсоть рабочего времени – 40 часов в неделю+время отдыха. Работодатель обязан вести журнал фактического учета отработанного времени.
Статья 92 расписывает сокращения продолжиельнсти рабочего врмени. Нормальная рподолжительность сокращается на 16 часов (40-16) – 24 часа работабт работники в возрасте с 14 до 16 лет а зарплату получает по полной ставке и ежегодно за счет предприятия проходит полный медецинский осмотр и 36 рабочих дней отпуска в год. ??? – статья скопированна из СССР, но сейчас – не соблюдается.
На 5 часов сокращается (40-5) – 35 часов в неделю – для инвалидов 1 и 2 группы. На 4 часа сокращается рабочий день (36 часов) для работников в возрасте от 16 до 18 часов. На 4 и более(по коллективному договору) сокращается рабочий день для работников, занятых на вредном производстве и в опасны условиях труда. Каждые три года издается постановление правительство, перечисляющее вреные и опасные виды работ. В коллективном договоре будет прописанно, на сколько. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений до 18 лет в течении учебного года не может превышать 20 часов в неделю. ??? – совершенно не исполняется. Неполное рабочее время устанавливается по статье 96 по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу так и впоследствии. Работодатель обязан установить неоплный рабочий день или неделю для: • Беременной женщины • Одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет • Имеющего ребенка-инвалида до 18 лет • Члена семьи, ухаживающей за инвалидом. Работа по ограниченному времени не влечет за собой ограничений в отпуске, исчислении трудвого стажа и других прав. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 15-16 лет в неделю – 5 часов смена 17-18 лет – 7 часов для учащихся в обще и средне специального, совмещающих работу с учебой в течении рабочего года – 14-16 лет – 2,5 часа 16-18 лет – 3,5 часа, для инвалидов – согласно мед заключению.
Для работников на вредном и опасном производстве устанавливается сокращенный рабочий день. Максимально допустимая рабочая смена: 36 часовая неделя – 8 часов 30 часов неделя – 6 часов
Для работников творчески специальностей (перечень специальностей издается правительство раз в три года) проолжительность рабочего дня устанавливается в всоответсвии с законодательством и локальными актами: Ненормированный рабочий день
Статья 333 ТК устанавливает рабочий день у педработников – не более 36 часов в неделю. Об этом говорит и 55 статья пункт 5 Закона об образования. И письмо МинОбр России от 12 1 93 за номером 10/32-Т МинОбр совместнос МинТруда постановило, что 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе- относится к: Педагог-психолог Социальный педагог Физрук Вожатый Преподаватель ОБЖ
Заработная плата у преподавателей исчислятся на основании ставки. Учителя 5-11 классов – 18 часов в неделю. Преподаватели 1-4 классов – 20 часов в неделю. Воспитатели всех типов школ – 36 часов в неделю. Особенность – ставка исчисляется в астрономически, а работют в академических часах.
Продолжительность смены, предшествующей праздничным и выходным дням, сокращается на один час. В случа невозмжности сокращения, компенсируется за счет дополнительного времени отдыха либо сверхурочной оплатой. При 6-дневной рабочей неделе продолжитльность предпраздничного или предвыходной смены не превышает 5 часов.
Не скоращается ночная смена у работников, специально принятых на работу в ночной время, но коллективный договор может устанавливать другое. Продолжительность работы в ночную смену приравнивается к дневной смены в случае необходимости по условиям труда или в случае сменной 6-дневной рабочей недели.
Недопускается к работе в ночное время: Беременные Инвалиды Несовершеннолетние (кроме художественной сферы) Женщины с детьми до 3х лет Отцы-одиночки с детьми до 3х лет Работники с детьми-инвалидами Работники, ухаживающие за больными родственниками (при наличии мед заключения) Работники-одиночки и опекуны (могут быть допущенны с письменного разрешения) Лица, которым работа ночью запрещета по мед заключению.
Все работники, имеющие право отказаться, должны быть ознакомлены работодателем со своим правом. Согласие дают пиьсменно, отказ – устно.
Сверхурочная работа – за пределеами нормальной рподолжитеьнсои рабочего времени по инициативе работодателя. Если по инициативе работника – совместительство.
Статья 98 определяет. По заявляению работника (совместительство) работодатель может предоставить работнику вторую работу в данном предприятиии либо в другом. Внутренне заместительство – вторая работа на одном предприятии. Внешнее - вторая работа на другом. Работа по совместительсту не может превышать 4 часов в день. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях сокращенного рабочего времени. Для работы по совместительству необходимо предоставить все документы в копиях. Возможно запись в трудовую книжку о совместительстве.
Статья 99 – сверхурочная работа. Сверх смены или общего количества часов за учетный период. Работник должен дать письменное согласие на работу в случаях: • оборонной работы, преотвращения аварий, устранения последствий аварий и технических бедствий • при производстве общественнонеобзодимых работ – освещение, отопление, водоснабжение, канализация – и т.д. • при необходимости выполнить/закончить начатуб работы, которая вслдствии технических проблем не была выполнена • ремонт и производство механизмов и сооружений, если прекращение работы и неисравность приведут к прекращению работы большого числа работников • для продолжения работы при неявке сменщика
Во всех других случаях работодатель олжен полуить еще и согласие профсоюзного органа.
Сверхурочных работ не может быть более 2х дней подряд по 4 часа и не более 120 часов в год.
Рабочее время может быть разделено на части. Характерно для работников на воздухе или сельской местности.
Время отдыха.
Виды отдыха. Перерыв в работе. Выходные, нерабочие, праздничные дни и отпуска.
Время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения своих функциональных обязанностей, и которое он может использовать по своем усмотрению.
Виды времени отдыха (статьи 108-113): Перерывы в течении рабочего дня Обеденный перерыв Ежедневный междусменный отдых Выходные дни Нерабочие праздничные дни и отпуска
Перерывы для отдыха и питания: Должно быть организованно место для отдыха и питания. Междусменный обеденный перерыв не включается в рабочее время, не превышает 2 часа и не меньше 30 минут. Устанавливается коллективным договором и внутренним расписанием предприятия. На работах, где невозможно предоставить перерыв на обде, работодатель обязан предоставить работникам возможность обеда без перерыва. Перечень работ, где работник не отпускается на обеденный перерыв установлен РФ.
Специальный перерыв: Для перегрева или охлаждения. Работодатель предоставить
Продолжительсность еженедельного непрерывного отыха не менее 42 часов. В РФ рабочая неделя либо 5 либо 6 дневная. Общий выходной – воскресенье, второй выходной может блуждать, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. В организациях, где выходные не могут быть предоставлены в обычном порядке, они предоставляется группам в очередном порядке. Нерабочие праздничные дни – установлены ТК. Каждый год правительство издает список. 1-2 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 4 ноября. Если праздничный нерабочий день совпадает с выходными, то к выходным прибавляется один день. Запрещена работа в выходные праздничные дни. Бывают исключения. Работа в выходные праздничные дни: • Аварии, катастрофы и устарнения последствий • Предотвращение несчастных случаев • Предотвращение уничтожения или порчи имущества • В ходе исполнения обязанностей возникли непредвиденные срочные работы. • Творческая специфика
Работа в выходные праздничные дни только с письменного согласия работника.
Отпуска. Статья 114-115 ТК. Госсударство ежегодно гарантирует работникам оплачиваемый 28 календарных дней отпуск. В комерческой сфере чаще предоставляют 14 дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: • Вредное и опасное производства • Ненормированный рабочий день • Особые условия производства • Крайний север и места, приравненные к нему.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам из категорий, указанныз в договоре предприятия и списке правительства РФ.
УДлиненный отпуск имеют: 1) Педагогические работники – 56 календарных дней. • Работники образовательны учреждений, педагогики организаторы – 40 дней
Отпуск можно разделить на части, не меньше 14 дней. Отсутствие статьи об отпуске в трудовом договоре не освобождает работодателя от обязанности отпуск предоставить. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: • Не менее 6 месяцев по новому законодательству • Время фактической работы • Время ежегодно оплачиваемого отпуска и других федерально закрепленных статусов отсутствия на работе при сохранении рабочего места. • Время вынужденного прогула. • Все те перерывы, которые разрешены коллективным договором (время работы в комиссии по трудовым спорам, время рабты в комиссии по подписании трудового догвора, билютень, дни без сохранения содержания, 5 дней на каждый случай свадьбы и похорон)
Не включается в стаж для прохождения отпука: • Прогул без уважительной причины • Были отстранены от работы (76 статья) • Время отпуска по уходу за ребенком по достижении устанволенногозаконом возраста. • Время дней без содержания больше 7 дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков – Администрация обязанна до 1 мая издать граик отпусков, согласованный с работниками. В этом графике работник раписывается. Если работнику необзодимо санаторное лечение, то при предоставлении справки аминистрация обязанна предоставить работнику отпуск согласно датам путевки.
До истичения 6 месяцев работы отпуск имеют право брать • по беременность • те кто усыновил ребенка до 3х месяцев • несовершеннолетние • согласно медицинским рекомендациям Отпуск за второй или последующий годы может быть предоставлен в любое время осгласно очереди.
Перенос и продление отпуска: В случае болезни в оплачиваемом отпуске
Интересный предмет. Один из немногих, имеющих практический характер. Однако под водительством Петра Петровича Политаева "политическая конфликтология" означала пропаганду марксизма-ленинизма в его интерпретации.
