Соглашение; Коллективный договор; Договор – контракт.
Д/З: понятие, принципы, виды, структура соглашения. /трудовой кодекс/.
Соглашение – самый высокий уровень договора (Правительство РФ с субъектами РФ и др.). Подписывают глава правительства и представитель от структуры.
Коллективный договор – между Администрацией предприятия и профсоюзом или другим коллективом на предприятии.
Это локальный нормативный акт, который действует только на данном предприятии; регулирует социально – правовые, экономические и профессиональные отношения; позволяют вести отношения между работником и работодателем; правовая форма согласования интересов.
МОТ (Международная организация Труда) в 1951 году приняла рекомендации к коллективному договору № 91( Коллективный договор – это всякое письменное соглашение относительно труда и найма, заключается между представителями организации трудящихся (группа) с работодателем. Если в организации нет профсоюза, то договор могут заключать представителями группы трудящихся. ФЗ РФ о коллективных договорах и соглашениях от 1992.
Функции КД: Организует трудовые отношения; Обеспечивает стабильность трудовых отношений; Обеспечивает отношение в реальные экономические устои (в зависимости от различных ситуаций).
Стороны договора: Работодатель (представитель работодателя ведет переговоры с коллективом. В уставе обязательно прописывает участников). Представители работников (профсоюзов, лица избраны на общем собрании коллектива, коллектив сам назначает представителя).
Коллективный договор подписывается каждые 3 года. Можно продлить тот же договор, можно внести изменения, но возможно и переписать заново. На обсуждение можно пригласить специалиста (но его услуги оплачивает та сторона, которая пригласила). Создается комиссия по созданию коллективного договора (работодатель издает Указ). Комиссия освобождается от трудовых обязанностей, и получают среднемесячную З/П). Комиссия работает не более 2 месяцев. Составляется Протокол заседания комиссии. Его подписывают обе стороны. Затем отсылаются в Министерство здравоохранения и социального обеспечения. Там юридически регистрируется. Если возникли разногласия, то составляется Протокол разногласий.
Принцип деятельности Коллективного Договора.
Соблюдение Законодательства; Соблюдение пунктов соглашения по отрасли; Юридическое равноправие сторон; Свобода выбора и обсуждение вопросов соблюдения договора; Реальность обеспечения обязательств; Неотвратимость ответственности сторон; Охрана государственной власти, местного самоуправления и другое, запрещено вмешиваться в трудовые соглашения; Работа комиссии по трудовым договорам закрепляется юридически в письменном виде.
Время подписания:
действует от 1 до 3 лет; за 3 месяца до окончания действия снова рассматривается.
При реорганизации (изменении, слиянии, разделении, присоединении, преобразовании предприятия) коллективный договор сохраняет свою силу на весь момент реорганизации. При ликвидации предприятия – до момента юридического признания ликвидации. (То ст. 57 ТК признается в момент регистрации в Государственном реестре).
Смена собственника: договор сохраняет свою силу в течении 3 месяцев с момента смены собственника.
Структура Коллективного Договора:
форма, система и размер заработной платы; выплата пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен; может устанавливать рабочий день; переобучение за счет предприятия; условия высвобождения работников 9выплачивается трех месячное пособие), но есть разница между государственным служащим и бюджетником. Бюджетная сфера: Необходимо вставать на учет на бирже труда. Необходимо приносить справку с биржи труда, если не нашел работу выплачивается пособие. Государственный служащий получает сразу за три месяца, а также государство предлагает ему работу. включает положение об отпусках, рабочем времени, доплаты, социальный пакет (на частном предприятии 14 дней оплачиваемого отпуска + 14 дней за свой счет; улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия; экологическая безопасность, охрана здоровья на предприятии; гарантии работников, сочетающих учебу и работу; кто и как проводит контроль за соблюдением договора; санкции за нарушение коллективного договора: - нарушение прав участников; - не соблюдение договора; - отказ от забастовки. Забастовка – это спор внутри предприятия между работником и работодателем. создается комиссия, которая составляет петицию в органы исполнительной власти субъекта, где происходит забастовка; копия петиции отправляется работодателю. собираются забастовщики, стачечный комитет, составляется документ, в 3х экземплярах (стачечный комитет, работодатель, органы исполнительной власти). Не имеют право бастовать: - военные; - милиционеры; - пожарные; - МЧС; - лица, работающие на предприятии, закрытие которого навредит здоровью людей (атомные электростанции). Сокращенное право забастовки (обязательно за забастовщиков работают): - врачи; - работники, обеспечивающие тепло и свет.
Администрация не имеет право: - уволить; - сократить; - реорганизовать. Может только выполнять требования забастовщиков. Модель Коллективного Договора.
Коллективный договор между Администрацией « .» и работниками.
Общие положения: Настоящий договор заключен между работниками (фамилии) и работодателем (ФИО), далее именуется Сторонами. работники поручают профсоюзу представлять свои интересы. работодатель направляет на переговоры, доверяет и поручает представлять интересы ФИО или представляет свои интересы сам. КД признают исключительно право администрации на управление и контроль за организацией учебного / производственного процесса. Администрация признает профсоюз и выборный комитет единственными полномочными представителями трудового коллектива. Признает ответственность за реализацию задач, представленных в КД. КД действует на всех, даже на тех, кто в нем не участвует. КД регулирует отношения между сторонами на основании действующего законодательства РФ. Изменения могут вноситься любой стороной по истечению всего строка Трудового договора. КД вступает в силу с момента его подписания.
Администрация обязуется: 2.1.Обеспечить использование работников в соответствии с их квалификацией. 2.2.Обязаны в письменной форме уведомить профессиональный комитет об изменениях правового статуса, о возможном увольнении за 3 месяца. 2.3.Оплачивать переквалификацию. 2.4.Предоставлять отпуска обучающимся в ВУЗах без отрыва от производства. 2.5.Готовить материалы по награждению.
3) Прием и увольнение работников: 3.1. срочный договор заключают: - студенты, не окончившие ВУЗ; - преподаватели высшей школы; - военные, пожарные, МЧС; - сезонные рабочие; - работники, нанятые по замещению; - все работники после 65 лет; - работники крайнего Севера; - торговый флот. 3.2. Договор всегда заключается в двух экземплярах. Присутствует печатная основа, дополнения от руки – сроки. 3.3. Администрация обязана ознакомить с: - Уставом; - КД; - правилами распорядка дня; - техникой безопасности; - с местом работы. 3.4. Администрация отвечает за обстановку рабочего места. 3.5. Администрация должна ознакомить, где и когда работник будет получать заработную плату. 3.6. Не допускать перевода работника на срочный договор без письменного согласия.
Причины возможного досрочного увольнения работников по его требованию: - состояние здоровья работника и его семьи; - уход за больными родственниками; - повестка в армию; - поступление на очную форму обучения; - новое место жительства. 3.7. Администрация обязана выплатить работнику З/П при увольнении и выдать документы в последний день работы.
4. Организационные обязанности: 4.1. Установить 5ти дневную рабочую неделю, если другое не предусматривается. Во всех бюджетных предприятиях 40 часовая рабочая неделя. Преподаватели 36 часовая неделя. 4.2. Администрация обязана разработать: - вместе с профсоюзным комитетом правила внутреннего распорядка дня; - график отпусков, за которые все работники расписываются. 4.3. Администрация не имеет права заставлять работников работать в праздничные и выходные дни; подтверждается нагрузка за 10 дней до ухода в отпуск (увеличение только с письменного согласия работника); 4.4. Администрация обязана обеспечить работнику обеденный перерыв. 4.5. Администрация обязана: - при необходимости, при наличии путевки, обеспечить отдых; - позволить работнику разделить отпуск на две части (не менее 14 дней); - предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска; 5 дней - членам профкома по представлению председателя; 5 дней – работник в течении года, не имеющий больничных листов, имеющих детей – инвалидов. 4.6. Работник имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (может любой из членов семьи – отпуска декретные и по родам); 4.7. Работнику, который поступил на работу предоставить отпуск после 6 месяцев.
5.Оплата и стимулирование труда: 5.1. администрация обязана: - информировать коллектив о финансовых поступлениях и отчитываться об их использование; - З/П, установить все необходимые надбавки.
6. Улучшение условий труда: 6.1. Создать условия сохранения здоровья: - организация и ведение охраны труда и соблюдение всех нормативных требований; - записать в правилах безопасности, соответствующих ГОСТу, с учетом производства и санитарно – технических норм; - назначит ответственное лицо, отвечающее за технику безопасности (сотрудник знакомит с правилами раз в 3 года). 6.2. Распределить функции, обязанности и ответственности; 6.3. Проводить паспортизацию условий труда и обучения; 6.4. Вести журнал несчастных случаев; 6.5. В составе предприятия иметь медицинских работников; 6.6. Вести табели по охране труда. 7. Разрешение трудовых споров и конфликтов. 7.1. Администрация обязана: - создать комиссию по трудовым спорам, если на предприятии работает 15 человек; - соблюдать КД (изменения согласовываются); - разрешение споров должно исходить из ФЗ,
Комиссия по трудовым спорам: создается по приказу администрации; в ее составе: профсоюз, юрист, председатель администрации; если для работы комиссии необходимо освобождение от работы, З/П сохраняется; комиссия избирает председателя (он имеет печать и его решение является обязательным для администрации и работника); решения реализуются немедленно и фиксируются в журнале в письменном виде; в течении 10 дней должно произойти разбирательство; решение оглашается в присутствии истца и ответчика.
7. Права профсоюзной организации:
7.1. Является одной из сторон подписания КД; 7.2. Участвует в разработке КД; 7.3. Обязательства профсоюза: - контролировать исполнение КД; - проводить консультации по вопросам о принятии локальных нормативных актов; - получать информацию, затрагивающую интересы трудящихся. 7.4. администрация обязана уведомить профсоюз об увольнении детей до 18 лет, родителей, имеющих ребенка до 12 лет или детей – инвалидов за месяц; 7.5. Разрешить обучение председателей профсоюзного комитета с сохранением З/П.
Коллективный договор действует 3 года.
«Правила внутреннего трудового распорядка»
Кодекс определяет правила, которые определяют порядок приема, ответственность работодателя и работника (режим работы, отдых, ряд мер, принимаемых к работнику, поощрения). Это позволяет регламентировать отношения работника и работодателя. Работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения дисциплины.
Общие положения:
правила вручаются каждому новоприбывшему; регламентируют рабочие отношения, способствуют рациональному распределению времени. Все вопросы решаются Администрацией в пределах ее полномочий; не может искажать , умолять(?) т/д, законодательство.
Порядок приема и увольнения. В правилах указаны все параметры, функции, обязанности. ТД заключается только в письменном виде. Подписание ТД фиксируется в книге приказов.
По ТД обязаны предоставить следующие документы: паспорт; трудовая книжка (запись об увольнения с последнего места работы, с указанием причин по статье ТК; если Трудовой книжки нет, то работодатель в течении 3х дней обязан ее оформить); 3) медицинская книжка: сферы: образование, медицина, спорт, торговля, работники АЭС; 4) пенсионное страховое свидетельство; 5) ИНН. По совместительству (копии документов): справка с места работы с указанием должности; копия с первой и последней страницы ТК; ИНН, пенсионное страховое свидетельство, медицинская справка, копия документа об образовании. Заявление о приеме на работу с указанием специальности, оплаты труда, сделать запись в книге приказов и трудовой книжке. Для работодателя: - ознакомить работника с правилами (под роспись); - ознакомить с Уставом; - ознакомить с функциональными обязанностями; - с журналом по технике безопасности; - проинформировать об условиях труда.
Прекращение Трудового Договора.
Только на основании законодательства. На каждого работника завести личное дело. На всех работников, работающих от 3 до 5 дней завести трудовую книжку.
Личное дело: - листок по учету кадров; - автобиография; - копия документов об образовании, подготовки; - медицинская справка, ИНН, страховое пенсионное удостоверение; - карточка Т2. С личным делом без специального разрешения (прокурора) никого ознакомить НЕЛЬЗЯ!
Перевод – перемещение с изменением должности, специальности ,з/п.
Срочный договор.
Заключается на срок от 1 месяца до 5 лет. Специальности: руководители, их заместители, бухгалтера, их заместители; сезонные рабочие, военные, студенты очных отделений.
Увольнение: - когда срок договора закончен, обязаны предупредить работника не менее чем за 2 недели; - хотите уволиться раньше, чем закончится договор. Если работодатель не согласен – справка об уважительной причине. Могут применить санкции экономического характера: работать 3 месяца бесплатно, заставить оплатить.
Испытательный срок:
Максимальный испытательный срок 6 месяцев, минимальный 3 месяца. Все, что больше 3 месяцев по согласованию с профсоюзом. Не менее чем за 3 дня предупредить о том, что Вы увольняетесь по окончанию испытательного срока с объяснением причины, по которой Вы увольняетесь. Без испытательного срока принимаются молодые специалисты по профилю, студенты по профессии, лица по переводу.
Увольнение. Только на основании ТК: уволить по дополнительным причинам, указанным в КД и правилам внутреннего распорядка; в связи с несоответствием занимаемой должности; нарушением внутреннего трудового распорядка.
Юридическое оформление увольнения: администрация обязана уволить работника не менее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока по сокращению; выдать документы в последний день работы (трудовая книжка и все необходимые документы, которые попросит работник); выплатить з/п за отработанное время, все премиальные, двухнедельное пособие, пособие за 3 месяца по сокращению.
Обязанности работника: - работать честно, добросовестно; - выполнять режим работы; - требование Устава, распорядка дня, безопасности; - распорядок рабочего дня; - проходить ежегодно медосмотр; - приходить на работу за 10 минут до начала работы; - беречь имущество предприятия; - создавать определенный социальный климат.
Администрация обязана: - обеспечить здоровые условия труда; - контроль за дисциплиной; - следить за качеством выполнения функциональных обязанностей; - вовремя выплачивать з/п; - выдавать своему работнику ежемесячный расчетный листок; - выделить человека для проверки техники безопасности (меры по профилактике травматизма); - предоставлять отпуск (график отпусков составляется до 1 мая); - обеспечить систематическое повышение квалификации; - предоставить график работы; о нагрузке на следующий год перед уходом в отпуск (педагогические работники); - привлекать к различным видам дежурств( школа).
Права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: - оформить документы о приеме на работу; - введение графика работы; - выплата з/п; - наблюдение за дисциплиной и качеством работы; - ведение графика отпусков; - определение функциональных обязанностей; - участие в КД; - следить за техникой безопасности; - вовремя подавать документы на повышение квалификации; - создавать комиссию по трудовым спорам; - посылать работников на медицинское обследование; - имеет право не допустить работника к работе; - предоставить отпуск.
«Права и социальные льготы педагогическим работникам»:
Ст. 21, 331 – 336 ТК, закон об образовании ст.53.
Право: - заключение, изменение, расторжение ТД; - предоставление работы, обусловленной ТД; - рабочее место, соответствующее установленному стандарту (1,9 на 2 кв.м.); - отдых, отпуск; - сокращенное рабочее время; - еженедельный отдых, время обеда, праздники не менее раза в год, за свой счет, 5 дней на свадьбу и на похороны; - профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации; - вести коллективные переговоры КД, соглашения через представителей, на информацию о выполнении КД. На защиту прав, свобод, интересов. - на возмещение труда; - участие в собраниях; - требовать выполнения ТК, типового положения, закона об образовании, Устав, КД; - на расследование дисциплинарного нарушения или жалобы (ход расследования гласности не подлежит); - при выполнении функциональных обязанностей, свободу выбора учебников, методики, оценки знаний.
Расторжение ТД: - по собственному желанию; - по решению суда (при аресте); - в связи со смертью;
Добро приходить в выше игровой портал. На нашем портале представлен великий гарнитура лицензионных CD и DVD дисков: фильмов для DVD, компьютерных игр, в том числе и детских игр, а также лицензионные программы, музыка-MP3, аудиокниги. Беспричинно же вы можете приобрести у нас игры для консолей: Playstation 3, Nintendo Wii, Xbox 360 и другие. В нашем магазине вы сможете встречать компьютерные зрелище различных жанров: стратегии, симуляторы, логические игры, экшен, приключенческие игры, квесты, игры-ужасы и некоторый другие. Наш каталог cd дисков все пополняется, и вы всегда сможете найти у нас самые последние новинки, а беспричинно же игры, ставшие классикой. Мы отправляем CD и DVD почтой по всей России. Деление "Новинки компьютерных игр" пополняется еженедельно - у нас Вы сможете найти всегда последние игровые новники, выпущенные в России.Для наших постоянных покупателей действуют накопительные скидки. Приятных покупок!
Интересный предмет. Один из немногих, имеющих практический характер. Однако под водительством Петра Петровича Политаева "политическая конфликтология" означала пропаганду марксизма-ленинизма в его интерпретации.
