Трудовые договоры - Право - Лекции - Статьи - shestovt
Элизиум
Главная | Статьи | Регистрация | Вход
Суббота
03.12.2016
01:12
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная » Статьи » Лекции » Право

Трудовые договоры
«Трудовые договоры»

Соглашение;
Коллективный договор;
Договор – контракт.

Д/З: понятие, принципы, виды, структура соглашения. /трудовой кодекс/.
 
Соглашение – самый высокий уровень договора (Правительство РФ с субъектами РФ и др.).  Подписывают глава правительства и представитель от структуры.

Коллективный договор – между Администрацией предприятия и профсоюзом или другим коллективом на предприятии.

Это локальный нормативный акт, который действует только на данном предприятии; регулирует социально – правовые, экономические и профессиональные отношения; позволяют вести отношения между работником и работодателем; правовая форма согласования интересов.

      МОТ (Международная организация Труда) в 1951 году приняла рекомендации к коллективному договору № 91( Коллективный договор – это всякое письменное соглашение относительно труда и найма, заключается между представителями организации трудящихся (группа) с работодателем.
      Если в организации нет профсоюза, то договор могут заключать представителями группы трудящихся.
      ФЗ РФ  о коллективных договорах и соглашениях от 1992.


                                          Функции КД:
Организует трудовые отношения;
Обеспечивает стабильность трудовых отношений;
Обеспечивает отношение в реальные экономические устои (в зависимости от различных ситуаций).
        
Стороны договора:
Работодатель (представитель работодателя ведет переговоры с коллективом. В уставе обязательно прописывает участников).
Представители работников (профсоюзов, лица избраны на общем собрании коллектива, коллектив сам назначает представителя).

        Коллективный договор подписывается каждые 3 года. Можно продлить тот же договор, можно внести изменения, но возможно и переписать заново. На обсуждение можно пригласить специалиста (но его услуги оплачивает та сторона, которая пригласила).
        Создается комиссия по созданию коллективного договора (работодатель издает Указ). Комиссия освобождается от трудовых обязанностей, и получают среднемесячную З/П). Комиссия работает не более 2 месяцев.
        Составляется Протокол заседания комиссии. Его подписывают обе стороны. Затем отсылаются в Министерство здравоохранения и социального обеспечения. Там юридически регистрируется.
        Если возникли разногласия, то составляется Протокол разногласий.

           Принцип деятельности Коллективного Договора.

Соблюдение Законодательства;
Соблюдение пунктов соглашения по отрасли;
Юридическое равноправие сторон;
Свобода выбора и обсуждение вопросов соблюдения договора;
Реальность обеспечения обязательств;
Неотвратимость ответственности сторон;
Охрана государственной власти, местного самоуправления и другое, запрещено вмешиваться в трудовые соглашения;
Работа комиссии по трудовым договорам закрепляется юридически в письменном виде.

                Время подписания:

действует от 1 до 3 лет;
за 3 месяца до окончания действия снова рассматривается.

       При реорганизации (изменении, слиянии, разделении, присоединении, преобразовании предприятия) коллективный договор сохраняет свою силу на весь момент реорганизации.
       При ликвидации предприятия – до момента юридического признания ликвидации. (То ст. 57 ТК признается в момент регистрации в Государственном реестре).

Смена собственника: договор сохраняет свою силу в течении 3 месяцев с момента смены собственника.
   
               Структура Коллективного Договора:

форма, система и размер заработной платы;
выплата пособий и компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен;
может устанавливать рабочий день; переобучение за счет предприятия;
условия высвобождения работников 9выплачивается трех месячное пособие), но есть разница между государственным служащим и бюджетником.
                              Бюджетная сфера:
       Необходимо вставать на учет на бирже труда. Необходимо приносить справку с биржи труда, если не нашел работу  выплачивается пособие.
       Государственный служащий получает сразу за три месяца, а также государство предлагает ему работу.
включает положение об отпусках, рабочем времени, доплаты, социальный пакет (на частном предприятии 14 дней оплачиваемого отпуска + 14 дней за свой счет;
улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия;
экологическая безопасность, охрана здоровья на предприятии;
гарантии работников, сочетающих учебу и работу;
кто и как проводит контроль за соблюдением договора;
санкции за нарушение коллективного договора:
                - нарушение прав участников;
                - не соблюдение договора;
                - отказ от забастовки.
Забастовка – это спор внутри предприятия между работником и работодателем.
создается комиссия, которая составляет петицию в органы исполнительной власти субъекта, где происходит забастовка; копия петиции отправляется работодателю.
собираются забастовщики, стачечный комитет, составляется документ, в 3х экземплярах (стачечный комитет, работодатель, органы исполнительной власти).
Не  имеют право бастовать:
- военные;
- милиционеры;
- пожарные;
- МЧС;
- лица, работающие на предприятии, закрытие которого навредит здоровью людей (атомные электростанции).
       Сокращенное право забастовки (обязательно за забастовщиков работают):
- врачи;
- работники, обеспечивающие тепло и свет.
          
                Администрация не имеет право:
- уволить;
- сократить;
- реорганизовать.
Может только выполнять требования забастовщиков.
       Модель Коллективного Договора.

Коллективный договор между Администрацией «                    .»                     
            и       работниками.

Общие положения:
Настоящий договор заключен между работниками (фамилии) и работодателем (ФИО), далее именуется Сторонами.
работники поручают профсоюзу представлять свои интересы.
работодатель направляет на переговоры, доверяет и поручает представлять интересы ФИО или представляет свои интересы сам.
КД признают исключительно право  администрации на управление и контроль за организацией учебного / производственного процесса.
Администрация признает профсоюз и выборный комитет единственными полномочными представителями трудового коллектива. Признает ответственность за реализацию задач, представленных в КД.
КД действует на всех, даже на тех, кто в нем не участвует. КД регулирует отношения между сторонами на основании действующего законодательства РФ.
Изменения могут вноситься любой стороной по истечению всего строка Трудового договора.
КД вступает в силу с момента его подписания.

Администрация обязуется:
2.1.Обеспечить использование работников в соответствии с их квалификацией.
2.2.Обязаны в письменной форме уведомить профессиональный комитет об изменениях правового статуса, о возможном увольнении за 3 месяца.
2.3.Оплачивать переквалификацию.
2.4.Предоставлять отпуска обучающимся в ВУЗах без отрыва от производства.
2.5.Готовить материалы по награждению.

                 3)  Прием и увольнение работников:
3.1. срочный договор заключают:
- студенты, не окончившие ВУЗ;
- преподаватели высшей школы;
- военные, пожарные, МЧС;
- сезонные рабочие;
- работники, нанятые по замещению;
- все работники после 65 лет;
- работники крайнего Севера;
- торговый флот.
3.2. Договор всегда заключается в двух экземплярах. Присутствует печатная основа, дополнения от руки – сроки.
3.3. Администрация обязана ознакомить с:
- Уставом;
- КД;
- правилами распорядка дня;
- техникой безопасности;
- с местом работы.
3.4. Администрация отвечает за обстановку рабочего места.
3.5. Администрация должна ознакомить, где и когда работник будет получать заработную плату.
3.6. Не допускать перевода работника на срочный договор без письменного согласия.

        Причины возможного досрочного увольнения работников по его требованию:
- состояние здоровья работника и его семьи;
- уход за больными родственниками;
- повестка в армию;
- поступление на очную форму обучения;
- новое место жительства.
3.7. Администрация обязана выплатить работнику З/П при увольнении и выдать документы в последний день работы.

                  4.  Организационные обязанности:
4.1. Установить 5ти дневную рабочую неделю, если другое не предусматривается. Во всех бюджетных предприятиях 40 часовая рабочая неделя. Преподаватели 36 часовая неделя.
4.2. Администрация обязана разработать:
 - вместе с профсоюзным комитетом правила внутреннего распорядка дня;
 - график отпусков, за которые все работники расписываются.
4.3. Администрация не имеет права заставлять работников работать в праздничные и выходные дни; подтверждается нагрузка за 10  дней до ухода в отпуск (увеличение только с письменного согласия работника);
4.4. Администрация обязана обеспечить работнику обеденный перерыв.
4.5. Администрация обязана:
       - при необходимости, при наличии путевки, обеспечить отдых;
       - позволить работнику разделить отпуск на две части (не менее 14 дней);
       - предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска;
5 дней - членам профкома по представлению председателя;
5 дней – работник в течении года, не имеющий больничных листов, имеющих детей – инвалидов.
4.6. Работник имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (может любой из членов семьи – отпуска декретные и по родам);
4.7. Работнику, который поступил на работу предоставить отпуск после 6 месяцев.

5.Оплата и стимулирование труда:
5.1. администрация обязана:
  - информировать коллектив о финансовых поступлениях и отчитываться об их использование;
  - З/П, установить все необходимые надбавки.

                6.   Улучшение условий труда:
6.1. Создать условия сохранения здоровья:
      - организация и ведение охраны труда и соблюдение всех нормативных требований;
      - записать в правилах безопасности, соответствующих ГОСТу, с учетом производства и санитарно – технических норм;
      - назначит ответственное лицо, отвечающее за технику безопасности (сотрудник знакомит с правилами раз в 3 года).
6.2. Распределить функции, обязанности и ответственности;
6.3. Проводить паспортизацию условий труда и обучения;
6.4. Вести журнал несчастных случаев;
6.5. В составе предприятия иметь медицинских работников;
6.6. Вести табели по охране труда.
                  7.   Разрешение трудовых споров и конфликтов.
7.1. Администрация обязана:
       - создать комиссию по трудовым спорам, если на предприятии работает 15 человек;
       - соблюдать КД (изменения согласовываются);
       - разрешение споров должно исходить из ФЗ,
       
    Комиссия по трудовым спорам:
создается по приказу администрации;
в ее составе: профсоюз, юрист, председатель администрации;
если для работы комиссии необходимо освобождение от работы, З/П сохраняется;
комиссия избирает председателя (он имеет печать и его решение является обязательным для администрации и работника);
решения реализуются немедленно и фиксируются в журнале в письменном виде;
в течении 10 дней должно произойти разбирательство;
решение оглашается в присутствии истца и ответчика.

            7.   Права профсоюзной организации:

7.1. Является одной из сторон подписания КД;
7.2. Участвует в разработке КД;
7.3. Обязательства профсоюза:
                       - контролировать исполнение КД;
                       - проводить консультации по вопросам о принятии локальных нормативных актов;
                       - получать информацию, затрагивающую интересы трудящихся.
7.4. администрация обязана уведомить профсоюз об увольнении детей до 18 лет, родителей, имеющих ребенка до 12 лет или детей – инвалидов за месяц;
7.5. Разрешить обучение председателей профсоюзного комитета с сохранением З/П.

Коллективный договор действует 3 года.

 «Правила внутреннего трудового распорядка»

     Кодекс определяет правила, которые определяют порядок приема, ответственность работодателя и работника (режим работы, отдых, ряд мер, принимаемых к работнику, поощрения). Это позволяет регламентировать отношения работника и работодателя. Работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения дисциплины.
 
          Общие положения:

правила вручаются каждому новоприбывшему; регламентируют рабочие отношения, способствуют рациональному распределению времени. Все вопросы решаются Администрацией в пределах ее полномочий; не может искажать , умолять(?) т/д, законодательство.

Порядок приема и увольнения. В правилах указаны все параметры, функции, обязанности. ТД заключается только в письменном виде. Подписание ТД фиксируется в книге приказов.


По ТД обязаны предоставить следующие документы:
паспорт;
трудовая книжка (запись об увольнения с последнего места работы, с указанием причин по статье ТК;
если Трудовой книжки нет, то работодатель в течении 3х дней обязан ее оформить);
      3)   медицинская книжка: сферы: образование, медицина,  
спорт, торговля, работники АЭС;
      4)   пенсионное страховое свидетельство;
      5)   ИНН.
По совместительству (копии документов):
справка с места работы с указанием должности;
копия с первой и последней страницы ТК;
ИНН, пенсионное страховое свидетельство, медицинская справка, копия документа об образовании.
Заявление о приеме на работу с указанием специальности, оплаты труда, сделать запись в книге приказов и трудовой книжке.
Для работодателя:
 - ознакомить работника с правилами (под роспись);
 - ознакомить с Уставом;
 - ознакомить с функциональными обязанностями;
 - с журналом по технике безопасности;
 - проинформировать об условиях труда.

                Прекращение Трудового Договора.

        Только на основании законодательства. На каждого работника завести личное дело. На всех работников, работающих от 3 до 5 дней завести трудовую книжку.

                           Личное дело:
- листок по учету кадров;
- автобиография;
- копия документов об образовании, подготовки;
- медицинская справка, ИНН, страховое пенсионное удостоверение;
- карточка Т2.
     С личным делом без специального разрешения (прокурора) никого ознакомить НЕЛЬЗЯ!  

Перевод – перемещение с изменением должности, специальности ,з/п.

                               Срочный договор.

         Заключается на срок от 1 месяца до 5 лет. Специальности: руководители, их заместители, бухгалтера, их заместители; сезонные рабочие, военные, студенты очных отделений.

Увольнение:
                      - когда срок договора закончен, обязаны предупредить работника не менее чем за 2 недели;
                      - хотите уволиться раньше, чем закончится договор. Если работодатель не согласен – справка об уважительной причине. Могут применить санкции экономического характера: работать 3 месяца бесплатно, заставить оплатить.

                             Испытательный срок:

         Максимальный испытательный срок 6 месяцев, минимальный 3 месяца. Все, что больше 3 месяцев по согласованию с профсоюзом. Не менее чем за 3 дня предупредить о том, что Вы увольняетесь по окончанию испытательного срока с объяснением причины, по которой Вы увольняетесь. Без испытательного срока принимаются молодые специалисты по профилю, студенты по профессии, лица по переводу.
                        
                          Увольнение.
                     Только на основании ТК:
уволить по дополнительным причинам, указанным в КД и правилам внутреннего распорядка;
в связи с несоответствием занимаемой должности;
нарушением внутреннего трудового распорядка.

Юридическое оформление увольнения:
администрация обязана уволить работника не менее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока по сокращению;
выдать документы в последний день работы (трудовая книжка и все необходимые документы, которые попросит работник);
выплатить з/п за отработанное время, все премиальные, двухнедельное пособие, пособие за 3 месяца по сокращению.

       Обязанности работника:
- работать честно, добросовестно;
- выполнять режим работы;
- требование Устава, распорядка дня, безопасности;
- распорядок рабочего дня;
- проходить ежегодно медосмотр;
- приходить на работу за 10 минут до начала работы;
- беречь имущество предприятия;
- создавать определенный социальный климат.

            Администрация обязана:
- обеспечить здоровые условия труда;
- контроль за дисциплиной;
- следить за качеством выполнения функциональных обязанностей;
- вовремя выплачивать з/п;
- выдавать своему работнику ежемесячный расчетный листок;
- выделить человека для проверки техники безопасности (меры по профилактике травматизма);
- предоставлять отпуск (график отпусков составляется до 1 мая);
- обеспечить систематическое повышение квалификации;
- предоставить график работы; о нагрузке на следующий год перед уходом в отпуск (педагогические работники);
- привлекать к различным видам дежурств( школа).

         Наказание:
- устный выговор;
- письменный выговор;
- увольнение.

        Поощрение:
- объявление благодарности (письменно / устно);
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- представление к званию (почетный работник).

     Функциональные обязанности:
              - Договор;
                 - Трудовой Кодекс;
                    - Законы.

            Права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
- оформить документы о приеме на работу;
- введение графика работы;
- выплата з/п;
- наблюдение за дисциплиной и качеством работы;
- ведение графика отпусков;
- определение функциональных обязанностей;
- участие в КД;
- следить за техникой безопасности;
- вовремя подавать документы на повышение квалификации;
- создавать комиссию по трудовым спорам;
- посылать работников на медицинское обследование;
- имеет право не допустить работника к работе;
- предоставить отпуск.

   «Права и социальные льготы педагогическим работникам»:

Ст. 21, 331 – 336 ТК, закон об образовании ст.53.

    Право:
- заключение, изменение, расторжение ТД;
- предоставление работы, обусловленной ТД;
- рабочее место, соответствующее установленному стандарту (1,9 на 2 кв.м.);
- отдых, отпуск;
- сокращенное рабочее время;
- еженедельный отдых, время обеда, праздники не менее раза в год, за свой счет, 5 дней на свадьбу и на похороны;
- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;
- вести коллективные переговоры КД, соглашения через представителей, на информацию о выполнении КД. На защиту прав, свобод, интересов.
- на возмещение труда;
- участие в собраниях;
- требовать выполнения ТК, типового положения, закона об образовании, Устав, КД;
- на расследование дисциплинарного нарушения или жалобы (ход расследования гласности не подлежит);
- при выполнении функциональных обязанностей, свободу выбора учебников, методики, оценки знаний.

      Расторжение ТД:
- по собственному желанию;
- по решению суда (при аресте);
- в связи со смертью;


Категория: Право | Добавил: shestovt (11.11.2008)
Просмотров: 1742 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 3
3  
Вконтакте больше не сотрудничает с ютубом, просмотры больше не засчитываются(

2  
Добро приходить в выше игровой портал. На нашем портале представлен великий гарнитура лицензионных CD и DVD дисков: фильмов для DVD, компьютерных игр, в том числе и детских игр, а также лицензионные программы, музыка-MP3, аудиокниги. Беспричинно же вы можете приобрести у нас игры для консолей: Playstation 3, Nintendo Wii, Xbox 360 и другие. В нашем магазине вы сможете встречать компьютерные зрелище различных жанров: стратегии, симуляторы, логические игры, экшен, приключенческие игры, квесты, игры-ужасы и некоторый другие. Наш каталог cd дисков все пополняется, и вы всегда сможете найти у нас самые последние новинки, а беспричинно же игры, ставшие классикой. Мы отправляем CD и DVD почтой по всей России.
Деление "Новинки компьютерных игр" пополняется еженедельно - у нас Вы сможете найти всегда последние игровые новники, выпущенные в России.Для наших постоянных покупателей действуют накопительные скидки.
Приятных покупок!

1  
[url=http://silven.ru/khkhkh-onlajjn/]
онлайн порно фильмы качество[/url]

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Категории раздела
ИПУ [9]
История Политических Учений Преподаватель - Анатолий Азретович Алафаев
КСЕ [2]
Концепции Современного Естествознания
МПО [2]
Методика преподавания обществознания
МПиМО [4]
Мировая политика и международные отношения. Странный предмет, странно прочитан...
Политическая конфликтология [13]
Интересный предмет. Один из немногих, имеющих практический характер. Однако под водительством Петра Петровича Политаева "политическая конфликтология" означала пропаганду марксизма-ленинизма в его интерпретации.
Политическая психология [0]
Предмет читал Анатолий Азретович Алафаев.
Политическая социология [4]
Интересный курс, собранный преподавателем и на нашей группе апробированный. Читает Андрей Вячеславович Абрамов.
Политические партии [4]
Григорий Григорьевич Лоза максимально лаконично, четко и по делу изложил достаточно интересный курс.
ПАиП [4]
Политический анализ и прогнозирование. Читал Сергей Федорович Вититнев.
ПРПГСиГС [3]
Правовое регулирование положения государственного служащего и государственной службы. Читала Татьяна Константиновна Алябьева.
СТКНБ [5]
Современные теории концепции национальной безопасности. Читает зав. кафедры Политологии Истфака МГОУ.
Право [9]
Татьяна Константиновна Алябьева замечательно прочитала нам смешанный курс гражданского и трудового права.
Этнополитика [2]
Еще один предмет Григория Григорьевича Лозы.
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 90
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright shestovt © 2016